Il comportamento del lavoratore che violi l'obbligo di mettersi a disposizione del proprio datore di lavoro mediante la propria presenza sul luogo di lavoro, facendo timbrare il proprio cartellino segnatempo da un collega, determina il venir meno del rapporto fiduciario tra datore di lavoro e dipendente per esclusiva responsabilità di quest'ultimo, legittimando pertanto il licenziamento per giusta causa del lavoratore stesso.